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改革与创新杂志网讯:《何长仁》
10月22日下午，龙岗区关工委在龙岗创投大厦报告厅隆重举行龙岗区区属国有企业关工委集中揭牌仪式。深圳市关工委主任陈彪、常务副主任凌文，市委老干部局关工处处长宋开进，龙岗区委组织部副部长罗飞凡，龙岗区关工委主任王敏等全体班子成员参加揭牌仪式。
揭牌仪式上，陈彪主任对龙岗区企业关工委工作成效给予高度评价，他指出，龙岗区企业关工委工作具有“领导重视抓得早、精心谋划抓得实、精准落实效果好”的特点，龙岗区关工委率先探索在国有企业建立关工委组织，为全市企业关心下一代工作展现新优势、发挥新作用，贡献了好的经验和做法。
陈彪主任强调，一是要充分认识国有企业关工委建设的重要意义。在党建工作较成熟的国有企业成立关工委，有利于充分发挥“党建带关建”作用，吸引更多思想正、资历老、能力强、素质高的国企老骨干培养面向未来的国企新一代，培育中国特色社会主义事业优秀建设者和可靠接班人。二是要始终坚持培养教育青工的正确方向。国有企业关工委要围绕立德树人根本任务，培训和践行社会主义核心价值观，以助力青工成长成才为目标，组织“五老”发挥优势，加强“传帮带”，帮助青工学文化、学技能、学管理，筑牢听党话、跟党走的思想根基。三是要积极探索关爱服务青年员工的有效路径。区关工委和各区属国有企业关工委要深入贯彻上级部署要求，大力实施《深圳市关心下一代事业发展“十四五”规划和2035年远景目标》，落实落细“铸魂立德”“青工奋进”等七大工程，结合龙岗区园区“青春助跑”十大工程，因地制宜推动下属企业建立关工组织，努力打造出具有国有企业特色的、易复制、可推广的关心下一代的工作亮点和特色品牌，为全市国有企业关工委建设提供“龙岗样板”。
据了解，作为工业大区，龙岗区企业数量多、青工占比大，为鼓励和支持青工成长成才，龙岗区关工委一直非常重视企业关心下一代工作，从2009年起就开始探索在企业中建立关工委组织，是全市推动企业关工委建设较早并有影响力的区之一。近年来，为大力拓展企业关工委组织网络，龙岗区关工委率先探索在区属国有企业建立关工委组织，目前全区5家区属国有企业已全部成立关工委，是全市首个实现区属国有企业关工委建设全覆盖的区。同时，为进一步加强国有企业关工委规范化建设，龙岗区关工委还联合区国资局印发了《关于进一步做好国有企业关心下一代工作的指导意见》，从组织建设、工作机制、工作任务等方面，对国有企业关工委建设提出了指导意见，大力推进国有企业关心下一代工作。
接下来，龙岗区关工委将以此次集中揭牌为新起点，进一步推动在区属国有企业下属单位建立关工委组织，实现全区国有企业关工委工作“全面开花”，着力打造国有企业关工委工作新模式、新亮点；进一步学习好、宣传好、贯彻好《深圳市关心下一代事业发展“十四五”规划和2035年远景目标》，在关爱服务青工方面创造更多的“先行示范”，不断开创龙岗区国有企业关心下一代工作新局面。
